Victoria.- (Alfredo Guevara) Si bien el despido injustificado es la principal causa de ruptura de una relación laboral, en la mayoría de los casos los presuntos afectados, entre éstos mujeres en embarazo, no relatan los motivos por los que se originó el conflicto, estimó Arturo González Salazar
El subsecretario del Trabajo en el Gobierno del Estado, admitió la existencia de casos, en los que mujeres que laboran en determinada empresa, comercio o negocio prestador de servicios se quejan de haber sido despedidas por el simple hecho de tener semanas de gestación.
No obstante, en los hechos que se exponen en las demandas contra el empresario o el responsable del sitio donde prestaban sus servicios, no relatan el motivo o explican cómo se originó el conflicto, lo que complica a la autoridad laboral defender las prestaciones que por derecho le corresponde a la trabajadora
“Si hay demandas que narran que por estar embarazada fue despedida de su empleo, sin embargo, en los hechos donde exponen su demanda, como lo es el despido, no relatan los motivos, aunque para la autoridad laboral le basta con ello para dar trámite y que se ventile el juicio en las juntas de conciliación y arbitraje” subrayó.
Si bien existe ese tipo de despidos, el funcionario desconoció el número de casos en los que la mujer es despedida por el simple hecho de estar embarazada, “pero el porcentaje es poco, no se expresa en las demandas, solamente que de acuerdo a los relatos, fue en tal día y hora se hizo el despido, pero en la mayoría de las ocasiones sin ahondar en ese y otra serie de aspectos”.
El subsecretario del Trabajo comentó que desde el momento en que se da la ruptura de la relación entre las dos partes, es decir la parte patronal y el empleado, se abre la posibilidad de salir en defensa del trabajador para reclamar al patrón las prestaciones económicas a las que tiene derecho de acuerdo a la ley
Confirmó que la causa principal que genera una demanda es el despido injustificado, la que en primera instancia lo que se busca es que exista un acuerdo conciliatorio entre las dos partes, que evite precisamente llegar a una demanda laboral.
“La mayoría de las ocasiones se resuelve el conflicto de manera conciliatoria” sostuvo
