Victoria.- (Alfredo Guevara) Aunque casi siempre ofrecen hasta 500 vacantes e incluso salarios competitivos, no todos los que aspiran a la carrera policial y presentan solicitud en las ferias del empleo son contratados por la Secretaría de Seguridad Pública (SSP).
Los procesos internos que aplican en el reclutamiento, que conlleva cumplir con una serie de requisitos, más amplios a los de cualquier empresa, no todos los aprueban, admitió Alexandro Perales Huerta.
El director general del Servicio Nacional del Empleo (SNE) confirmó que en la próxima feria, a realizarse en esta Capital el once de septiembre, habrá vacantes para aquellas personas que tienen interés en ser contratados como policías.
“La Policía Estatal participa en todos los eventos (ferias del empleo) de hecho las alrededor de mil vacantes que tenemos contempladas para Victoria no estamos sumando las que tiene esta corporación policiaca” aclaró.
Dio a conocer que generalmente son ofrecidas 500 vacantes en cada feria del empleo que se hace en los diferentes municipios de la entidad, en aras de despertar el interés de los buscadores de trabajo, a quienes les ofrecen sueldos competitivos.
“Sin embargo por sus propios procesos internos de reclutamiento, los cuales conllevan una serie de requisitos más amplios que los de una contratación en una empresa digamos normal, no todos consiguen ser contratados” indicó
De hecho, en los 30 días posteriores al evento, aunque se les da seguimiento, se desconoce cuántos de los solicitantes alcanzan a ser contratados por la Secretaría de Seguridad Pública.
“Y es que ellos tienen procesos de exámenes de control y confianza entre otros, que tienen que aprobar los aplicables” sostuvo.
Consideró que en la feria del empleo, a realizarse el once de septiembre en el polyforum de esta Capital podrían ofertarse de nuevo la misma cantidad de vacantes, aunque la contratación depende de la aprobación de exámenes de control y confianza, además de otros requisitos” sostuvo.
